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Recruitment Superintendent

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Sherritt International Corporation est un chef de fil dans le domaine des ressources naturelles, avec des activités de cobalt, oil, gas and production de nickel, cobalt, pétrole, gaz naturel et électricité. Sherritt a construit son succès sur l’utilisation de technologies innovatrices et sur l’étendue de son expertise financière et opérationnelle pour accroître sa productivité et sa rentabilité. Sherritt continue d’ explorer de nouvelles opportunités, afin de faire fructifier ses actifs s’ élevant à 5.5 milliards de dollars, tout en développant ses activités existantes ou en effectuant des acquisitions stratégiques. Le projet nickel d’Ambatovy est un immense projet d’extraction de nickel et de cobalt à Madagascar, avec une capacité de estimated at production annuelle estimée à 60 000 tonnes de nickel, 5 600 tonnes de cobalt et environ 190 000 tonnes d’ammonium de sulfate. Sa durée de vie est estimée à 27 ans. Une opportunité intéressante pour un poste de Recruitment Superintendent existe au sein de nos activités Ambatovy, sur l’île de Madagascar. En tant qu’expatrié avec statut résidentiel à Madagascar, vous aurez la chance d’être impliqué(e) dans les phases de démarrage et de production de l’un des plus grands projets de nickel et cobalt au monde. Profil du poste Sous l’autorité du Manager des Ressources Humaines – Usine, vous aurez la responsabilité de définir et mettre en œuvre les opérations de recrutement massif d’environ 1,600 personnes, en très grande majorité malgaches (1200 à Tamatave pour l’usine et 400 à Moramanga pour la mine). Le principal défi de ce poste sera d’assurer une adéquation optimale entre les besoins quantitatifs et qualitatifs en ressources humaines exprimés par l’organisation et la main d’œuvre malgache disponible sur le marché. Les principales responsabilités de ce poste sont : • Analyser les besoins de main d’œuvre (quantitatifs, par spécialité, à partir du manpower build up plan) ; • Planifier les campagnes de recrutement en fonction du calendrier prévisionnel des besoins établi par les Directions Opérations, Maintenance et autres • Prendre en compte les profils de compétences requis par métiers à partir du gap analysis et des données reverse Dacum de NAIT (Northern Alberta Institute of Technology) • S’assurer que la politique et le processus de recrutement sont bien définis et appliqués en ligne avec les valeurs sociales de l’entreprise : équité, communautés ethniques • Assister les hiérarchies dans la formulation de leurs besoins : planification, description de poste, techniques d’interviews • Définir et utiliser les canaux d’accès au marché de l’emploi les mieux adaptés : Base de données interne, recrutement interne, recrutement externe par voie de presse, recrutement website, agence de recrutement, approche directe • Participer, avec l’équipe de coordination Recrutement de Tananarive, aux campagnes de promotion / communication et de prospection de candidats à l’échelon régional et national • Apporter un support fonctionnel et technique à l’équipe de coordination Recrutement de Tananarive et à l’équipe de recrutement de la mine • Développer et entretenir les relations suivies avec les écoles, lycées professionnels, universités, IST et autres institutions ciblés • Valider les étapes successives de la sélection : entretiens préliminaires, tests psychotechniques, entretiens téléphoniques, entretiens classiques • Mettre à jour les bases de données, tableaux de bord et autres outils de suivi de l’avancement des recrutements par rapport aux objectifs • Assurer l’interface avec les autres parties prenantes dans le processus du recrutement : Coordination recrutement de Tananarive, rémunération, formation, paie, juridique, communication • Transmettre le dossier à l’équipe Rémunération pour la rédaction de l’offre, la proposition du salaire, classification en ligne avec la politique de l’entreprise • Finaliser le recrutement par la communication de l’offre et la signature du contrat • Encadrer, motiver et développer le professionnalisme de son équipe de recruteurs • Au cours de la période d’essai du nouvel embauché, s’assurer par un suivi régulier auprès de ce dernier et de sa hiérarchie que l’intégration s’effectue normalement

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